Какие обязательные сведения должен включать трудовой договор

✔️ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

✔️ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

✔️ трудовую функцию;

при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам

✔️ основные права и обязанности работника и нанимателя;

✔️ срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

✔️ режим труда и отдыха;

✔️оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться доп. условия.

ВАЖНО

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда).

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Все подробности - тут (https://mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/kakie-objazatelnye-svedenija-dolzhen-vkljuchat-trudovoj-dogovor-7327-2023/)